ひとみ＠事業部です。
資料室に入った書籍をざっと眺めてみて
（←ちゃんと読みなさい！）
社内ＳＥ育成プログラム
を作ってみたいと思いました。
「社内ＳＥ」で検索してみると、
転職希望者も多く人気が高いようですね。
でも、その多くはベンダーＳＥから
技術力を武器に転職しようとする人々。
そういうのを見ると、
社内ＳＥは開発経験がないとダメなのかな～？とか、
ＩＴスキルが高くないとなれないのかな～？
としり込みしてしまいます。
でも、業務に精通した「事務」の方面から
「社内ＳＥ」に進出してもいいと思うんです。
そのほうが、本当に使えるシステムが
考えられると思うのですが、難しいですかねぇ？
専門的な技術で追いつけないところは、
外部に委託してもいいと思うんです。
大切なのは、その会社が「何を求めているのか」がわかること。
それを目に見える形にして第三者に伝えられること。
だと思うんだけど。
私自身が「事務」から「社内ＳＥ（もどき）」になっているので
本当は「社内ＳＥ育成プログラム」が欲しいと思っているのは
私なのです(^^;;